Errores comunes en entrevistas técnicas

Durante mi recorrido profesional he tenido la posibilidad de presentar muchas entrevistas para diferentes puestos y roles de trabajo, así como también he tenido la oportunidad en los últimos años de hacer muchas entrevistas para junior y seniors developers y otros roles también.

En este articulo quiero compartirte lo que para mi han sido los errores mas comunes que he cometido y he percibido como entrevistador y como postulante.  

Errores al presentar una entrevista:

1. No saber decir “No sé”: En cualquier entrevista técnica habrá muchas preguntas difíciles de responder o que salen del marco de la experiencia que nosotros tenemos. No suena mal decir que no sabemos algo o que no tenemos la experiencia puesto que el objetivo de una entrevista técnica es medir el conocimiento y la experiencia técnica y no buscar alguien que pueda responder todas las preguntas de manera correcta.
2. Exagerar en experiencia o habilidades: En algunos escenarios cuando buscamos un nuevo rol tratamos de vendernos muy bien y demostrar mucho conocimiento, pero esto puede ser contraproducente. Haber leído sobre AWS o Azure un poco e incluirlo en la hoja de vida es un error. Hay una alta probabilidad de recibir preguntas sobres estas tecnologías que no podamos responder.  
3. Dar respuestas muy largas: Todas las entrevistas tienen un tiempo limitado y con la duración que tenga se debe intentar cubrir todo el conocimiento que tenga el postulante y profundizar en lo que mas se pueda. Si tu como aplicante te tomas mucho tiempo para responder y no das respuestas puntuales vas a utilizar el tiempo en tu contra y no vas a poder mostrar lo que sabes o lo que tienes para aportar.
4. No mostrar interés por la empresa o la oportunidad: Una pregunta muy común en las entrevistas que se hace al final es ¿Tienes alguna duda del proceso, de la empresa o del rol? Un error común es no preguntar nada o no tener nada preparado para este momento, interesarte por la empresa o el perfil que buscan demuestra tu motivación y además es un buen momento para verificar si el rol y la empresa cubren con tus expectativas y lo que buscas, al final puede que no sea lo mejor para ninguna de las 2 partes.

Errores comunes de un entrevistador:

1. Presionar al entrevistado: Una entrevista debe ser una charla entre 2 partes que están buscando un bien común, un entrevistador no debe presionar a los candidatos, debe entender que están en una situación incomoda que ha muchos les provoca pánico y como entrevistador debes sacar lo mejor de aquellos que entrevistas.
2. No tener un plan o guía para la entrevista: Si bien es muy bueno dejar que la entrevista fluya y tratar de ir indagando sobre las respuestas del candidato es importante también tener un plan para que la entrevista tenga coherencia. En la parte técnica lo mas importante es empezar de lo básico y hacer preguntas relacionadas que vayan apuntando a temas mas avanzados y profundos.   
3. Hablar de temas que no están relacionados al rol: Un error común entre los entrevistados es tratar de presumir sus habilidades o conocimientos y esto a veces lleva mucho a distorsionar la entrevista hacia temas que no están relacionados al perfil que se esta buscando. Es importante no perder el foco y evaluar los aspectos más importantes del rol deseado, ya que al hablar de otros temas el entrevistador esta gastando tiempo valioso que no podrá usar para evaluar los requerimientos para responsabilidades del cargo.